临近中午，快递员孙哲送完最后一单快递，便来到凤鸣社区的红暖“新”家歇脚，虽然十分辛苦，但他的脸上却满是喜悦之情。

【抓党建促基层治理能力提升·基层见闻】党建赋能，城区为新就业群体打造“温馨港湾”

　　临近中午，快递员孙哲送完最后一单快递，便来到凤鸣社区的红暖“新”家歇脚，虽然十分辛苦，但他的脸上却满是喜悦之情。“我在这一片区送快递，累了渴了走两三分钟就能找到这样的地方歇歇脚，真的很贴心。”红暖“新”家是为快递小哥、环卫工、外卖小哥等新就业群体搭建的综合服务平台，可为他们提供“累了能歇脚、饿了能吃饭、渴了能喝水、没电能充电”的温馨服务。

　　“你看，城区范围内，社区全部建起了红暖‘新’家。”城区市场监管局局长周青云指着电子地图告诉记者，目前，99个服务阵地已面向新就业群体开放，让新就业群体在用辛勤的劳动投身城市建设的同时，真正融入城市生活，享受城市发展带来的获得感、幸福感和安全感。

　　平台经济的飞速发展衍生出快递员、外卖员等新就业群体，探索推进新就业群体党建工作，团结凝聚新就业人群，为产业健康发展提供坚强保证，已成为新形势下基层党建的一道新课题。

今年以来，城区依托镇社区党群服务中心、商圈楼宇，打造服务阵地，建设红暖“新”家，为快递、物流、外卖、网约车等新就业群体提供纳凉、取暖、休息等暖心服务，搭建起以心换“新”、同“新”同行的沟通桥梁。同时，联合交通、民政等部门和爱心企业共同组成“帮帮团”，拓展“特需”服务，为新就业群体提供交通安全培训、心理疏导、健康查体等上门服务，用心用情帮助新就业群体在“思想上解惑、生活上解忧、心理上解压”，让新就业群体时刻感受到“城区温度”。

　　“送快递的小伙子真不错，我出门准备扔垃圾，才发现门口的垃圾被他带走了。

”80岁的凤鸣小区居民刘艳霞感叹道。在建设红暖“新”家的同时，城区在新就业群体所在企业中开展“三亮一树三争当”活动，鼓励新就业群体“亮身份”“亮风采”“亮承诺”，引导新就业群体以主人翁的姿态与社会互动融通，逐步由旁观者转变为参与者，推动形成“双向奔赴”的城市基层治理共同体。

街道社区发起“捎带手”志愿服务活动，鼓励辖区快递、外卖小哥“捎带手”发放疫情防控宣传手册，“捎带手”带走快件、送餐外包装，争当“社区防控守护员”“文明创建宣传员”“风险隐患预警员”。

　　新就业群体体量大、流动性强，党员队伍的不稳定性比传统行业大。

对此，周青云深有感触，表示严密的组织体系是加强新就业群体党建工作的关键一环，必须全链带动，汇聚党建力量。城区成立由市场监督管理局牵头的新就业群体党建专项工作组，制定出台《关于加强新就业群体党建的十条措施》《新就业群体党建服务联盟工作机制》，高效推动，实现党组织灵活有效覆盖。目前，辖区已成立外卖配送企业中心站流动党员党支部和网约送餐联合党支部，在抓好党员管理的同时，同步对外延伸带动合作企业、基层网点等的党组织建设。

　　针对新就业群体流动党员分布散、管理难等问题，城区积极探索构建行业牵头、属地兜底的“立体化”纳管模式，进一步夯实新就业群体党建工作基础，确保新就业群体流动党员“离家不离党”。“我们实施‘互动式’报到管理。”周青云介绍，根据新就业群体流动党员工作范围、活动轨迹，按照就近就便原则，统筹划分到关联社区实行统一管理。

采用“社区联线、党员报到”的双向对接模式，由社区登记流动党员个人信息、提供活动场地等，流动党员参加社区组织生活、志愿服务等活动。截至目前，已启用84个社区报到点，新就业群体流动党员已全部完成报到对接。

　　业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，针对物流行业党员跨区域流动的特点，城区依托物流园区建立了1个“孵化器”党支部，分业务板块成立了装卸板块、运输板块、仓储板块3个流动党员党支部，实现对全区物流企业的党组织覆盖。

“我老家在江苏，党支部建立后，我有了自己的‘家’，心里也多了份依靠。”在晋城工作多年的货车司机王海洲感叹道。

　　“下一步，我们将坚持以党建为引领，对准需求，精准服务，深入开展调研走访，及时协调沟通解决问题，进一步增强新就业群体的获得感，不断激发新就业群体的新活力，全力答好新就业群体党建的时代答卷。

”周青云表示。

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