本报讯 接受工伤医疗期间，单位只按病假标准发给基本工资，但国家有关规定中却说，“原工资福利待遇不变”。

我的工资是按病假标准领吗

本报讯 接受工伤医疗期间，单位只按病假标准发给基本工资，但国家有关规定中却说，“原工资福利待遇不变”。近日，市民杜女士向记者诉说了自己的疑惑：工伤医疗期间，我的工资到底该咋发？

杜女士是洛阳白马集团的一名挡车工。今年１月２８日上班时间，她将纱往空径轴上缠绕时，不慎被轧伤右手中指。次日，杜女士住院接受治疗，随后经有关部门认定为工伤。

担心自己住院期间拿不到工资，杜女士让爱人查了查工伤保险条例，上面规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。看到这条规定后，杜女士放心了。

４月２７日，杜女士病愈回单位上班后，陆续领到了治疗期间三个月的工资，共计８００多元，平均每个月只有２００多元。“按照国家规定，工伤医疗期间，不是应该拿受伤前的月平均工资５９０元吗？这是咋回事？”此后，她数次向单位讨要说法，均无果。

昨日，记者就此事采访了白马集团纺织事业部综合处负责人。该负责人解释说：白马集团实行的是效益工资制度，每名职工的工资由基本工资和效益工资两部分组成。杜女士工伤住院治疗期间，因没有工作量，所以不能领取效益工资这部分，只能按病假标准领取基本工资。

当我们提到工伤保险条例的有关规定时，该负责人表示，白马集团还没有相应的执行文件，“按照单位规定给她发放基本工资没什么不妥”。

“单位规定应遵循国家规定制定，任何单位规定都不能与国家规定相冲突。

白马集团的做法是不妥的。”对此，市劳动和社会保障局工作人员这样答复记者。这名工作人员讲，工伤保险条例中的“原工资福利待遇”应理解为：职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病前，正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，基本工资和效益工资都包括在内。

本文来源：泛亚电竞-www.hrbwolv.com